Убрать рутину из рекрутинга
Резюме приводятся к одному формату, ИИ готовит оценку. Решение остаётся за рекрутером.
Смотреть HR-кейсРазбираю процесс, считаю эффект, сам создаю и внедряю решение. Один ответственный за весь путь — без разрыва между презентацией, ТЗ и кодом.
Первый разговор — 20 минут.

Агент сам ищет заказы и выполняет задачи. В разборе — его обучение, первые деньги и границы автономности.

Агенты работают параллельно в изолированных копиях проекта. Каждая задача проходит проверку перед объединением.

Разобрались с потоком откликов и передали трём агентам первичный скрининг и оценку кандидатов.
Минут, чтобы разобрать ваш процесс: задачу, доступные данные и следующий шаг.
Сначала слушаю, потом разбираюсь и делаю, если это действительно нужно.
Примеры решений →Так пройдёт работа над автоматизацией вашего процесса.
Разбираем ручной процесс, потери времени и доступные данные.
Фиксируем, что автоматизируем, как измеряем эффект и сколько стоит работа.
Сравниваем рабочую версию с текущим процессом по качеству, скорости и стоимости.
Подключаю к вашим инструментам и встраиваю в привычный процесс.
Обучаю команду пользоваться решением и передаю правила поддержки.
Сравниваем результат с исходными метриками после запуска.
Замеры SecureAI ↗Если ИИ вам не подходит, скажу прямо и сэкономлю ваш бюджет.
Посмотреть проекты →Расскажите о процессе, идее продукта или застрявшем пилоте. На первом разговоре определим:
Объём и стоимость дальнейшей работы согласуем после разговора.
Александр Фефелов
20 минут
Что делаете сейчас и какой результат хотите получить.
Рейтинги Artificial Analysis и Agent Arena, свежие релизы и сравнение моделей — в моём календаре.
Открыть календарь